Увольнение по соглашению сторон: когда это выгодно
- Обновлено
- Время чтения
- 16 минут
- Категория
- Увольнение
- Статус
- Актуальная информация
Коротко
Соглашение сторон — единственное основание увольнения, где вы можете договориться о любых условиях: дате, выплате, отработке, формулировке. Всё, о чём договорились, должно быть письменно зафиксировано в самом соглашении.
Главный риск — необратимость. В отличие от заявления по собственному желанию, подписанное соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке: для отмены нужно согласие работодателя.
Работодатели часто предлагают соглашение вместо сокращения, потому что это дешевле. Сравните: при сокращении полагаются выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства, при соглашении — только то, о чём вы договорились.
Простое объяснение
Соглашение сторон — самое гибкое основание для расторжения трудового договора и одновременно самое рискованное для работника. Гибкость означает, что закон почти ничего не гарантирует: всё определяет текст документа.
Сравнение оснований
| Признак | По собственному | По соглашению | Сокращение |
|---|---|---|---|
| Выплаты по закону | Только расчёт | Только расчёт | Выходное пособие и средний заработок |
| Возможность отозвать | Да, до конца срока | Только с согласия работодателя | Не применимо |
| Срок предупреждения | 14 дней | Любой по договорённости | 2 месяца |
| Дополнительная компенсация | Нет | По договорённости | Установлена законом |
| Оспаривание в суде | Реально при давлении | Крайне сложно | Реально при нарушении процедуры |
Закон не устанавливает компенсацию при соглашении
Никакой выплаты «по умолчанию» здесь нет. Если в соглашении не написано про деньги, вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Почему работодатели это предлагают
- Не нужно соблюдать двухмесячную процедуру сокращения.
- Не нужно предлагать вакансии и учитывать преимущественное право.
- Не действуют запреты на увольнение отдельных категорий работников.
- Можно расстаться быстро, в течение одного дня.
- Оспорить такое увольнение работнику намного труднее.
- Часто дешевле, чем полный пакет при сокращении.
Соглашение обходит гарантии
По соглашению можно уволить работника в отпуске, на больничном, беременную женщину, одинокого родителя — то есть тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Именно поэтому это основание так популярно у работодателей.
Что должно быть в соглашении
- Указание, что договор расторгается по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Конкретная дата последнего рабочего дня.
- Размер выходного пособия или иной компенсации и срок её выплаты.
- Указание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
- Порядок передачи дел и материальных ценностей.
- Отсутствие взаимных претензий, если это согласовано.
- Подписи обеих сторон и дата составления.
Компенсация должна быть в соглашении, а не только в приказе
Если сумма прописана лишь в приказе или обещана устно, взыскать её сложно. Условие о выплате должно содержаться в самом соглашении, а лучше дополнительно и в трудовом договоре.
Необратимость
Аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон. Это ключевое отличие от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Взаимность соглашения
Соглашение достигается волей обеих сторон, и изменить его в одностороннем порядке нельзя. Даже при существенном изменении обстоятельств — например, при обнаружившейся беременности — отмена требует согласия работодателя.
Беременность — особый случай
Судебная практика допускает признание увольнения незаконным, если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и заявила об отказе от него. Логика: воля была сформирована без учёта существенного обстоятельства.
Налоги с компенсации
Выплаты при увольнении освобождаются от налога на доходы в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а для работников Крайнего Севера — шестикратного. Превышение облагается налогом.
Это ориентир при переговорах: суммы в пределах лимита выгоднее и работнику, и работодателю, поскольку не увеличивают налоговую нагрузку.
Пособие по безработице
Увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя. Для целей назначения пособия это имеет значение: условия и размер зависят от основания увольнения и стажа.
Уточняйте в центре занятости заранее
Правила назначения пособия периодически меняются, а размер зависит от основания увольнения, стажа и заработка. Если пособие для вас существенно, узнайте условия до подписания соглашения, а не после.
Что делать пошагово
- 1
Не подписывайте сразу
В момент предложения
Типичный сценарий: соглашение приносят на подпись и просят решить немедленно. Это давление, и оно работает именно на скорость.
- Скажите, что готовы обсуждать, но подпишете после изучения.
- Попросите экземпляр текста для ознакомления.
- Возьмите паузу минимум на сутки.
- Не пишите заявление по собственному желанию под давлением.
- Зафиксируйте разговор, если чувствуете принуждение.
- Уточните, идёт ли речь о сокращении в компании.
«Или соглашение, или уволим по статье»
Это распространённая манипуляция. Увольнение за виновные действия требует доказанного проступка и соблюдения процедуры: объяснение, сроки, соразмерность. Без этого угроза пустая.
- 2
Выясните реальную причину
1 день
Если в компании идёт сокращение штата, соглашение почти всегда невыгоднее. Сравните пакеты, прежде чем соглашаться.
При сокращении полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Требуйте сумму не меньше этого пакета, если вас просят уйти по соглашению.
Ориентир для переговоров
Разумная точка отсчёта — три средних месячных заработка: столько работник получил бы при сокращении с учётом периода трудоустройства. Эта же сумма не облагается налогом на доходы.
- 3
Договоритесь об условиях
1–7 дней
Обсуждать можно всё: сумму, дату, рекомендательное письмо, сохранение доступа к корпоративным программам, компенсацию неиспользованного отпуска деньгами.
- Размер компенсации и срок её выплаты.
- Дата увольнения: удобная вам, а не работодателю.
- Оплата отпуска или его предоставление перед увольнением.
- Рекомендательное письмо и согласованная формулировка для будущих работодателей.
- Отсутствие взаимных претензий.
- Возврат имущества и передача дел без штрафных условий.
Устные обещания не работают
«Мы всё выплатим, не переживай» юридической силы не имеет. Всё, о чём договорились, должно быть в тексте соглашения — иначе взыскать не получится.
- 4
Проверьте текст
Перед подписанием
Читайте документ целиком, включая мелкий шрифт. Особое внимание — формулировкам об отсутствии претензий и об отказе от прав.
- Указано ли основание: пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Точная дата последнего рабочего дня.
- Сумма компенсации цифрами и прописью.
- Срок выплаты — не позднее дня увольнения.
- Нет условий об отказе от уже начисленных выплат.
- Нет обязанностей, продолжающихся после увольнения без оплаты.
- Два экземпляра, один остаётся у вас с подписью работодателя.
Пункт об отсутствии претензий
Он лишает возможности требовать невыплаченные суммы после увольнения. Подписывайте его, только убедившись, что все расчёты произведены и в соглашении нет несогласованных условий.
- 5
Получите расчёт
В день увольнения
Все выплаты производятся в день прекращения трудового договора. Сюда входят зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и согласованная компенсация.
Проверьте расчётный листок. При задержке начисляются проценты за каждый день просрочки независимо от вины работодателя.
- 6
Заберите документы
В день увольнения
Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также справки, необходимые для трудоустройства и назначения пособий.
- Трудовая книжка либо форма СТД-Р со сведениями о работе.
- Справка о доходах и суммах налога.
- Справка о заработке для расчёта пособий.
- Копия приказа об увольнении.
- Второй экземпляр соглашения с подписью работодателя.
- Расчётный листок с детализацией выплат.
- 7
Если условия нарушены
1 год
Невыплата согласованной компенсации — нарушение условий соглашения. Требование о её взыскании заявляется в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.
Дополнительно требуйте проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Пошлина по трудовым спорам работником не уплачивается.
Какие документы нужны
Соглашение о расторжении трудового договора
В двух экземплярах. Ваш экземпляр с подписью и печатью работодателя — основной документ при любом споре.
Где взять: Составляется сторонами
Приказ об увольнении
С указанием основания и даты. Работник знакомится под подпись, вправе получить копию.
Где взять: Работодатель
Трудовая книжка или форма СТД-Р
Выдаётся в день увольнения. При задержке работодатель возмещает неполученный заработок.
Где взять: Работодатель
Справка о доходах и суммах налога
Нужна для нового работодателя и для налоговых вычетов.
Где взять: Работодатель
Справка о заработке для пособий
по обстоятельствамТребуется для расчёта пособий по временной нетрудоспособности у нового работодателя.
Где взять: Работодатель
Расчётный листок
Показывает состав выплат при увольнении. Сверяйте с условиями соглашения.
Где взять: Работодатель
Сроки
Срок предупреждения
любой
Определяется соглашением: можно уволиться и в день подписания, и через месяц.
Выплата расчёта
день увольнения
Все суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора.
Отзыв соглашения
только по согласию
Односторонний отказ не допускается: аннулирование возможно лишь при взаимном согласии сторон.
Оспаривание увольнения
1 месяц
Со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Взыскание невыплаченных сумм
1 год
Со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Освобождение компенсации от налога
3 средних заработка
Шестикратный размер для работников районов Крайнего Севера. Превышение облагается налогом на доходы.
Возможные расходы
Оформление соглашения
Нотариального удостоверения не требуется, документ составляется в простой письменной форме.
0 ₽
Компенсация при увольнении
Законом не установлена. Разумный ориентир — три средних месячных заработка.
по договорённости
Налог с компенсации
В пределах трёхкратного среднего заработка выплата налогом не облагается.
13% сверх лимита
Иск в суд
Работники освобождены от судебных расходов по требованиям из трудовых отношений.
0 ₽
Юрист по трудовым спорам
Имеет смысл на этапе согласования условий, а не после подписания: оспорить соглашение значительно сложнее.
от 15 000 ₽
Частые ошибки
Подписание в день предложения
Чем это грозит
Соглашение необратимо: отозвать его в одностороннем порядке нельзя. Решение, принятое за пять минут под давлением, отменить уже не получится.
Как правильно
Возьмите паузу минимум на сутки, изучите текст и сравните предложенные условия с тем, что полагалось бы при сокращении.
Согласие без компенсации
Чем это грозит
Закон не устанавливает выплат при этом основании. Если в соглашении нет пункта о деньгах, работник получает только расчёт — ровно столько же, сколько при увольнении по собственному желанию.
Как правильно
Всегда обсуждайте компенсацию. Соглашение выгодно работодателю, и это единственная причина, по которой он его предлагает, — значит, есть о чём торговаться.
Доверие устным обещаниям
Чем это грозит
«Премию выплатим в следующем месяце», «дадим рекомендации» — вне текста соглашения это ничего не значит. После увольнения работодатель не связан такими обещаниями.
Как правильно
Включайте каждое условие в текст соглашения: сумму, срок, порядок выплаты. Не подписывайте, пока договорённости не зафиксированы письменно.
Соглашение вместо сокращения
Чем это грозит
При сокращении полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель предлагает соглашение именно для того, чтобы этого избежать.
Как правильно
Выясните, идёт ли сокращение. Если да, требуйте компенсацию не меньше полного пакета либо настаивайте на увольнении по сокращению.
Подпись под пунктом об отсутствии претензий
Чем это грозит
Такая формулировка лишает возможности требовать невыплаченные премии, переработки и иные суммы после увольнения. Работник обнаруживает недоплату уже после того, как отказался от требований.
Как правильно
Перед подписанием сверьте все начисления. Соглашайтесь на этот пункт только когда убедились, что задолженности нет.
Расчёт передумать позже
Чем это грозит
В отличие от заявления по собственному желанию, отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя. Работник, нашедший другое решение через неделю, остаётся ни с чем.
Как правильно
Если сомневаетесь, не подписывайте. При необходимости выиграть время используйте увольнение по собственному желанию: его можно отозвать до истечения срока предупреждения.
Игнорирование даты увольнения
Чем это грозит
Дата влияет на компенсацию отпуска, право на премию по итогам периода и стаж. Работодатель обычно предлагает удобную себе, а не работнику.
Как правильно
Считайте, что вы теряете при разных датах: закрытие квартала, начисление премии, накопленный отпуск. Дата — такой же предмет переговоров, как и сумма.
Как вести переговоры
Соглашение — это сделка, и у работника здесь больше рычагов, чем принято думать. Работодатель предлагает его именно потому, что альтернативы для него хуже и дороже.
Что даёт вам переговорную силу
- Сокращение требует двух месяцев и полного пакета выплат.
- Увольнение за проступок требует доказательств и процедуры, оспаривается в суде.
- Восстановление на работе означает оплату вынужденного прогула.
- Судебный спор занимает у работодателя месяцы и создаёт риски.
- Отдельные категории работников защищены от увольнения по инициативе работодателя.
- Проверка трудовой инспекции по вашему обращению — дополнительный фактор.
Спокойный тон эффективнее ультиматума
Формулировка «я готов рассмотреть соглашение при условии компенсации в размере трёх окладов» работает лучше, чем угрозы. Работодатель считает деньги: три оклада дешевле и быстрее двух месяцев процедуры сокращения.
О чём ещё можно договориться
| Условие | Зачем |
|---|---|
| Рекомендательное письмо | Упрощает трудоустройство |
| Согласованная версия для рынка | Что именно будут говорить о вашем уходе |
| Отпуск перед увольнением | Продлевает период с сохранением дохода |
| Отсрочка даты увольнения | Время найти работу с сохранением статуса |
| Сохранение ДМС на период | Экономия на медицинских расходах |
| Отказ от условия о неконкуренции | Свобода трудоустройства в отрасли |
Условия о неконкуренции в России не работают
Запрет работать у конкурентов после увольнения противоречит конституционному праву на свободу труда и судами не поддерживается. Даже подписанное, такое условие исполнению не подлежит.
Когда соглашение действительно выгодно
- Вы и так собирались уходить, а тут предлагают деньги.
- Нужно уволиться быстро, без двухнедельной отработки.
- Есть риск конфликтного увольнения с испорченной формулировкой.
- Работодатель готов заплатить больше, чем полагалось бы при сокращении.
- Нужна конкретная дата увольнения под новый оффер.
- Хочется закрыть отношения без взаимных претензий.
Когда лучше отказаться
- В компании идёт сокращение, а компенсацию предлагают меньше законного пакета.
- Вы относитесь к категории, защищённой от увольнения по инициативе работодателя.
- Компенсация не предусмотрена вовсе.
- Вас торопят и не дают прочитать документ.
- В тексте есть отказ от уже начисленных сумм.
- Вы не уверены и хотите сохранить возможность передумать.
Если давление продолжается
Принуждение к увольнению — нарушение. Но доказывать его сложно, поэтому фиксация начинается до конфликта, а не после.
- Ведите переписку по рабочей почте, а не устно.
- Фиксируйте задания и отчёты письменно — это опровергает доводы о неисполнении обязанностей.
- Сохраняйте копии соглашения и всех предложенных документов.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию с просьбой не раскрывать ваши данные.
- Не подписывайте пустые бланки и заявления без даты.
- При появлении дисциплинарных взысканий давайте письменные объяснения по каждому.
Заявление без даты — ловушка
Подписанное «на всякий случай» заявление об увольнении без даты работодатель может использовать в любой момент. Не подписывайте недатированные документы ни при каких объяснениях.
Частые вопросы
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
По закону только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Любая дополнительная компенсация выплачивается лишь тогда, когда она прямо предусмотрена соглашением.
Можно ли отозвать подписанное соглашение?
Только с согласия работодателя. Односторонний отказ не допускается — это главное отличие от увольнения по собственному желанию, где заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения.
Сколько просить в качестве компенсации?
Разумный ориентир — три средних месячных заработка: примерно столько работник получил бы при сокращении. Эта же сумма не облагается налогом на доходы физических лиц.
Что делать, если заставляют подписать?
Не подписывайте сразу, возьмите паузу и по возможности зафиксируйте разговор. Угроза «уволить по статье» требует доказанного проступка и соблюдения процедуры — без этого она несостоятельна.
Можно ли уволить по соглашению беременную женщину?
Формально да, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Но если о беременности стало известно после подписания и работница заявила об отказе от соглашения, суды нередко признают такое увольнение незаконным.
Чем соглашение отличается от увольнения по собственному желанию?
Возможностью договориться о выплатах и дате и невозможностью отозвать документ в одностороннем порядке. По собственному желанию отработка составляет две недели и заявление можно отозвать.
Влияет ли основание на пособие по безработице?
Основание увольнения учитывается при назначении пособия наряду со стажем и заработком. Правила периодически меняются, поэтому условия стоит уточнить в центре занятости до подписания соглашения.
Облагается ли компенсация налогом?
В пределах трёхкратного среднего месячного заработка — нет, для работников Крайнего Севера лимит шестикратный. Сумма сверх лимита облагается налогом на доходы.
Можно ли оспорить увольнение по соглашению?
Сложно, но возможно: при доказанном принуждении, при пороке воли или при существенных обстоятельствах, о которых работник не знал при подписании. Срок обращения в суд — один месяц.
Что делать, если компенсацию не выплатили?
Обратиться в трудовую инспекцию и подать иск о взыскании суммы с процентами за задержку и компенсацией морального вреда. Срок — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена.
Нормативная база
Трудовой кодекс РФ
ст. 77 ч. 1 п. 1Основание прекращения трудового договора, указываемое в приказе и трудовой книжке.
Официальный источникТрудовой кодекс РФ
ст. 140Сроки расчёта при увольнении: все выплаты в день прекращения трудового договора.
Официальный источникТрудовой кодекс РФ
ст. 178, 180Выходные пособия и гарантии при сокращении — для сравнения с условиями соглашения.
Официальный источникТрудовой кодекс РФ
ст. 392Сроки обращения в суд: месяц по спорам об увольнении, год по денежным требованиям.
Официальный источникНалоговый кодекс РФ
ст. 217 п. 1Освобождение выплат при увольнении от налога в пределах трёхкратного среднего заработка.
Официальный источникПостановление Пленума Верховного Суда РФ
№ 2 от 17.03.2004Разъяснения по применению Трудового кодекса, в том числе о взаимности соглашения об увольнении.
Официальный источникПодготовлено редакцией «Справлюсь»
Материал создан на основе анализа законодательства РФ. Последнее обновление: 08 сентября 2026.
Как мы готовим материалыИстория изменений материала1 запись
Материал опубликован
Информация на сайте носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может изменяться. Перед принятием важных решений рекомендуется проверить актуальную информацию в официальных источниках.
Читайте также
Сокращение штата
О сокращении обязаны письменно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Всё это время вы продолжаете работать и получать зарплату — «сократить сегодняшним днём» нельзя. Работодатель обязан предлагать вам все подходящие вакансии, которые есть в этой местности, — и в момент уведомления, и вплоть до дня увольнения. Невыполнение этой обязанности само по себе делает увольнение незаконным. Выплаты: зарплата за отработанное, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дальше сохраняется средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц по вашему заявлению, за третий по решению службы занятости.
Увольнение по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию можно всегда и без объяснения причин — согласие работодателя для этого не нужно. Достаточно письменно предупредить его за две недели: срок отсчитывается со следующего дня после того, как заявление получено. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить всё сразу: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, предусмотренные системой оплаты труда. Пока две недели не истекли, заявление можно отозвать — и вас обязаны оставить, если на ваше место ещё не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме. «Не подписывать заявление», «не отп
Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, и один из них обязаны выдать вам на руки. На вашем экземпляре должна стоять подпись работника о получении второго экземпляра — это прямо предусмотрено законом. Обязательных условий восемь: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии за вредные условия, характер работы и условия труда на рабочем месте. Отсутствие любого из них не делает договор недействительным — недостающее просто дополняется. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются, даже если вы их подписали. Штрафы за опоздания, запрет увольняться раньше года, обязанность
Компенсация за отпуск
При увольнении компенсируются все неиспользованные дни отпуска за всё время работы — независимо от того, сколько лет они копились. Правило о «сгорании» отпусков к денежной компенсации при увольнении не применяется. За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска при стандартных 28 днях в году. Излишки менее половины месяца отбрасываются, а от половины и более округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с остальным расчётом. Без увольнения деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только по письменному заявлению с согласия работодателя.
Материальная ответственность
По общему правилу работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо перечисленных в Трудовом кодексе. Взыскивается только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества. Упущенная выгода, недополученная прибыль и неустойки, уплаченные работодателем контрагентам, с работника не взыскиваются. До принятия решения работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины, а также истребовать письменное объяснение. Нарушение процедуры — самостоятельное основание для отказа во взыскании.
Работа без оформления
Отсутствие подписанного договора не означает отсутствия трудовых отношений. Если вас фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, отношения считаются трудовыми, а договор обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Факт трудовых отношений устанавливается судом по совокупности косвенных доказательств: пропуска, графики смен, переписка, ведомости, фотографии в форме, показания коллег. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений — это прямое правило закона. Вместе с признанием отношений взыскиваются невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку и моральный вред, а работодателя обязывают уплатить страховые