Не платят зарплату: что делать

Обновлено: 08 сентября 2026
Время чтения: 18 минут
Категория: Зарплата
Статус: Актуальная информация

Коротко

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и конкретные даты должны быть записаны в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Задержка даже на один день — уже нарушение, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию сверх самой зарплаты.

Если задержка превысила пятнадцать дней, вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты. Всё время приостановки оплачивается по среднему заработку, и находиться на рабочем месте вы при этом не обязаны.

Действовать можно параллельно по трём направлениям: жалоба в государственную инспекцию труда, обращение в прокуратуру и иск в суд. Работник по трудовым спорам не платит госпошлину, а по требованиям о взыскании начисленных сумм можно получить судебный приказ — быстрее и без заседания.

Простое объяснение

Задержка зарплаты — не «временные трудности компании», а нарушение, за которое установлена административная, а в тяжёлых случаях и уголовная ответственность. При этом работник почти всегда оказывается в невыгодной позиции: он боится испортить отношения, ждёт обещанного «на следующей неделе» и теряет время, за которое доказательства исчезают.

Что именно нарушено

Статья 136 Трудового кодекса требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Даты выплаты фиксируются документально, и работодатель не может менять их по обстоятельствам.

Выплата раз в месяц — нарушение, даже если работник согласен.
Сдвиг даты выплаты «из-за кассового разрыва» — нарушение.
Выплата аванса в символическом размере вместо реальной части зарплаты — нарушение.
Задержка окончательного расчёта при увольнении дольше последнего рабочего дня — нарушение.

Компенсация за задержку начисляется автоматически

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты — не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно.

Вина работодателя значения не имеет

Компенсация начисляется независимо от того, виноват работодатель или нет: не пришли деньги от заказчика, заблокировали счёт, болел бухгалтер — всё это не освобождает от процентов.

Право приостановить работу

Это самый действенный инструмент, о котором большинство работников не знает. При задержке выплаты более пятнадцати дней можно приостановить работу на весь период до выплаты, письменно известив работодателя.

Уведомление обязательно письменное, с отметкой о вручении.
В период приостановки можно не находиться на рабочем месте.
Время приостановки оплачивается по среднему заработку.
Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить деньги.

Кому приостанавливать работу нельзя

Запрет действует в периоды военного и чрезвычайного положения, для военизированных организаций, госслужащих, а также для работников, обслуживающих особо опасные производства и обеспечивающих жизнедеятельность населения: скорая помощь, энерго-, тепло-, водо- и газоснабжение, связь.

Серая зарплата: сложнее, но не безнадёжно

Если часть зарплаты платили в конверте, взыскать её труднее: официально таких обязательств не существует. Но суды принимают косвенные доказательства, и дела о неофициальной части выигрываются.

Объявление о вакансии с указанием реального размера оплаты.
Переписка с руководителем и бухгалтерией о суммах и датах.
Ведомости, расчётные листки, записи в рабочих чатах.
Регулярные переводы одинаковых сумм с карты руководителя.
Показания коллег, особенно уже уволившихся.

Работа без оформления

Отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений. Если вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, отношения считаются трудовыми, и суд может установить этот факт. Тогда взыскиваются и зарплата, и компенсация за отпуск, и страховые взносы.

Установление факта трудовых отношений

Отдельное исковое требование, которое заявляется вместе с требованием о взыскании зарплаты. Доказательствами служат пропуска, графики смен, переписка, свидетели, документы с вашей подписью, фотографии в рабочей форме.

Что делать пошагово

1
Зафиксируйте нарушение
В день задержки
Найдите в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка установленные даты выплаты. Сохраните расчётные листки, выписку по карте с датами поступлений, переписку с бухгалтерией.
Скачайте и сохраните всё, к чему у вас есть доступ, пока он есть: после конфликта корпоративную почту и чаты обычно отключают в первый же день.
2
Направьте письменное требование
1–3 день задержки
Составьте заявление на имя руководителя: укажите период, за который не выплачена зарплата, сумму, установленную дату выплаты и требование выплатить долг с компенсацией по статье 236 Трудового кодекса.
Два экземпляра — обязательно
На вашем экземпляре должна быть отметка о вручении с датой. Если принимать отказываются — заказное письмо с описью вложения на юридический адрес из выписки ЕГРЮЛ.
3
Посчитайте компенсацию
Перед подачей жалобы
Формула простая: сумма долга × ключевая ставка ÷ 150 × количество дней просрочки. Если ставка в период просрочки менялась, расчёт делается по каждому периоду отдельно.
Что ещё можно требовать
Кроме долга и процентов взыскивается компенсация морального вреда. Она невелика, но присуждается практически всегда: сам факт нарушения трудовых прав уже основание.
4
Приостановите работу, если прошло 15 дней
С 16-го дня
Подайте письменное уведомление о приостановке работы до полной выплаты задолженности. Убедитесь, что вы не относитесь к категориям, которым это запрещено.
С момента вручения уведомления вы вправе не выходить на работу. Прогулом это не является, а период оплачивается по среднему заработку.
5
Подайте жалобу в инспекцию труда
Параллельно
Жалоба подаётся через сайт «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги, с подтверждённой учётной записью. Срок рассмотрения — тридцать дней.
Инспекция может выдать предписание об устранении нарушения и оштрафовать работодателя. Одновременно имеет смысл направить обращение в прокуратуру: у неё шире полномочия и она вправе обратиться в суд в защиту работника.
Просите не разглашать ваши данные
В обращении можно указать просьбу не сообщать работодателю сведения о заявителе. Это не гарантирует анонимности при небольшом штате, но снижает риск давления.
6
Обратитесь в суд
В пределах 1 года
Если зарплата начислена, но не выплачена, и спора о сумме нет, подавайте заявление о вынесении судебного приказа мировому судье: приказ выносится за пять дней без заседания.
Если сумма оспаривается, зарплата была серой или требуется установить факт трудовых отношений — подавайте исковое заявление в районный суд. Работник вправе выбрать суд по своему месту жительства и не платит государственную пошлину.
7
Получите деньги
После решения
Решение о взыскании зарплаты за три месяца обращается к немедленному исполнению — ждать вступления в силу не нужно. Исполнительный лист передавайте приставам или напрямую в банк, где у работодателя открыт счёт.
Если работодатель банкротится
Требования по зарплате относятся ко второй очереди и удовлетворяются раньше требований большинства кредиторов. Заявите их арбитражному управляющему как можно раньше.

Какие документы нужны

Трудовой договор
Подтверждает размер оклада и установленные даты выплаты. При отсутствии договора его роль играют любые документы, подтверждающие допуск к работе.
Где взять: У вас на руках или запрашивается у работодателя
Расчётные листки
Показывают, что зарплата начислена. Это ключевой документ для судебного приказа: он подтверждает бесспорность требования.
Где взять: Бухгалтерия — обязана выдавать ежемесячно
Выписка по банковской карте
Показывает даты и суммы фактических поступлений и наглядно доказывает просрочку.
Где взять: Приложение банка
Письменное требование к работодателю
Два экземпляра с отметкой о вручении либо опись вложения и уведомление при отправке почтой.
Где взять: Составляется самостоятельно
Расчёт задолженности и компенсации
Таблица по периодам: сумма долга, ставка, число дней, итог. Прикладывается к иску.
Где взять: Составляется самостоятельно
Доказательства неофициальной части
по обстоятельствам
Объявление о вакансии, переписка, ведомости, показания свидетелей. Нужны, только если взыскивается серая зарплата.
Где взять: Собираются самостоятельно
Выписка из ЕГРЮЛ
по обстоятельствам
Нужна для точного наименования и юридического адреса ответчика. Получается бесплатно на сайте налоговой службы.
Где взять: Сайт ФНС России

Сроки

Периодичность выплаты зарплаты

каждые полмесяца

И не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право приостановить работу

с 16-го дня

При задержке выплаты более 15 дней, после письменного уведомления работодателя.

Расчёт при увольнении

день увольнения

Все суммы выплачиваются в последний рабочий день, а не в ближайший день выплаты зарплаты.

Обращение в суд по зарплате

1 год

Со дня установленного срока выплаты. Это ключевой срок: пропустив его без уважительной причины, взыскать долг не получится.

Рассмотрение жалобы инспекцией труда

30 дней

Со дня регистрации обращения. Срок может быть продлён ещё на 30 дней с уведомлением заявителя.

Вынесение судебного приказа

5 дней

Со дня поступления заявления. Без вызова сторон и судебного заседания.

Возможные расходы

Обращение в суд по трудовому спору

Работники освобождены от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

0 ₽

Жалоба в инспекцию труда и прокуратуру

Подаётся бесплатно через интернет с подтверждённой учётной записью Госуслуг.

0 ₽

Заказное письмо с описью

Если требование приходится направлять почтой. Расходы возмещаются при выигрыше дела.

300–500 ₽

Юрист или адвокат

Не обязателен: по бесспорным требованиям достаточно заявления о судебном приказе. Расходы на представителя взыскиваются с работодателя в разумных пределах.

по договорённости

Частые ошибки

Ожидание обещанного «на следующей неделе»

Чем это грозит

Срок обращения в суд по зарплате — один год, и он течёт по каждой выплате отдельно. Пока работник ждёт, самые старые месяцы выпадают из взыскания навсегда, а компания успевает вывести активы.

Как правильно

Фиксируйте нарушение письменно с первого дня и не откладывайте жалобу дольше двух-трёх недель.

Уход с работы без уведомления о приостановке

Чем это грозит

Просто перестать выходить на работу — это прогул и увольнение по статье. Право приостановить работу возникает только после письменного уведомления работодателя и только с шестнадцатого дня задержки.

Как правильно

Сначала вручите уведомление о приостановке работы, сохраните отметку о вручении, и только потом не выходите.

Увольнение по собственному желанию перед обращением в суд

Чем это грозит

Само по себе увольнение права на зарплату не лишает, но работодатель нередко предлагает написать заявление «чтобы быстрее рассчитали», а вместе с ним подсовывает соглашение об отсутствии взаимных претензий. Подпись под таким документом резко осложняет взыскание.

Как правильно

Никогда не подписывайте документы об отсутствии претензий до фактического получения денег.

Устные обращения к руководителю

Чем это грозит

Разговоры в кабинете и сообщения в мессенджере, удалённые вместе с корпоративным аккаунтом, ничего не доказывают. В суде работодатель заявит, что обращений не было, а зарплату он готов был выплатить в любой момент.

Как правильно

Всё требуйте письменно и сохраняйте отметки о вручении. Переписку выгружайте себе заранее.

Отказ от взыскания компенсации и морального вреда

Чем это грозит

Многие просят только основной долг, считая остальное мелочью. Но проценты за длительную просрочку — это заметная сумма, а моральный вред присуждается почти всегда и увеличивает итоговое взыскание.

Как правильно

Заявляйте все требования сразу: долг, проценты по статье 236, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Уверенность, что без договора ничего не докажешь

Чем это грозит

Из-за этого убеждения люди с неоформленными отношениями часто вообще не обращаются в суд. Между тем фактический допуск к работе делает отношения трудовыми, и суды регулярно устанавливают этот факт по косвенным доказательствам.

Как правильно

Собирайте пропуска, графики, переписку, фотографии, контакты коллег и заявляйте требование об установлении факта трудовых отношений вместе с взысканием.

Отдельные ситуации и расчёты

Задержка зарплаты редко бывает «чистой»: обычно она сопровождается простоем, переводом на неполный день, отменой премий или предложением уволиться. Разберём такие случаи.

Работодатель объявил простой

Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он оплачивается, и размер оплаты зависит от того, по чьей вине он возник.

Оплата времени простоя
Причина простоя	Размер оплаты
По вине работодателя	не менее 2/3 среднего заработка
По причинам, не зависящим от сторон	не менее 2/3 тарифной ставки или оклада
По вине работника	не оплачивается

«Отпуск за свой счёт» вместо простоя

Отсутствие заказов и снижение выручки — это вина работодателя, и простой должен оплачиваться в размере двух третей среднего заработка. Предложение написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты — способ не платить вообще. Такое заявление пишется только по вашей инициативе; принуждение к нему незаконно.

Не выплатили премию

Всё зависит от того, как премия оформлена в документах компании. Если она входит в систему оплаты труда и её выплата поставлена в зависимость от измеримых показателей, которые вы выполнили, — это часть зарплаты, и она взыскивается.

Если премия названа разовой и выплачивается исключительно по усмотрению руководителя, взыскать её значительно сложнее. Поэтому первым делом запросите положение об оплате труда и о премировании: работодатель обязан ознакомить вас с этими документами.

Работа по договору гражданско-правового характера

Если с вами заключён договор подряда или оказания услуг, но фактически вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, работали по графику, на оборудовании заказчика и получали регулярные выплаты, отношения можно признать трудовыми.

Это важно практически: признание отношений трудовыми даёт право на компенсацию за отпуск, оплату больничных, компенсацию за задержку и защиту от произвольного прекращения отношений. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Задержка при сокращении

При сокращении в день увольнения выплачиваются зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дальше сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Первый месяц покрывается выходным пособием, выплаченным при увольнении.
За второй месяц выплата производится по вашему письменному заявлению, если вы не трудоустроились.
Третий месяц — по решению службы занятости, при условии своевременного обращения туда.
Задержка любой из этих выплат влечёт компенсацию по статье 236.

Как посчитать компенсацию: пример

Зарплата 60 000 рублей должна была быть выплачена 10 числа, фактически выплачена через 45 дней. Ключевая ставка условно 16% годовых.

Расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ
Показатель	Значение
Сумма задолженности	60 000 ₽
Ставка за день	16% ÷ 150 = 0,1067%
Компенсация за день	60 000 × 0,1067% ≈ 64 ₽
Дней просрочки	45
Итого компенсация	около 2 880 ₽

Если задержаны несколько выплат, расчёт делается по каждой отдельно, со своей даты. Именно такую таблицу и нужно приложить к иску: суд не считает за вас.

Что ещё увеличивает взыскание

К компенсации по статье 236 добавляется компенсация морального вреда и, при обращении с иском, судебные расходы. По трудовым спорам работник не платит пошлину, поэтому финансового риска у обращения в суд практически нет.

Образцы документов

Требование о выплате задолженности

«В соответствии с трудовым договором № ___ от ___ я работаю в ООО «Название» в должности ___. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.»

«По состоянию на 05 сентября 2026 года заработная плата за июль и август 2026 года в общей сумме 120 000 рублей мне не выплачена.»

«На основании статей 22 и 136 Трудового кодекса РФ требую в течение трёх рабочих дней выплатить задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ.»

«В случае невыплаты буду вынужден обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, а также воспользоваться правом приостановить работу на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ.»

Уведомление о приостановке работы

Подаётся отдельно и только после того, как задержка превысила пятнадцать дней.

«Уведомляю о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, на основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ я приостанавливаю работу с 22 сентября 2026 года на весь период до выплаты задержанной суммы в полном объёме. В период приостановки работы я вправе отсутствовать на рабочем месте.»

Без отметки о вручении уведомление не работает

Приостановка становится законной только с момента, когда работодатель извещён. Если отметку поставить негде, отправляйте заказным письмом с описью и не прекращайте работу до его получения адресатом.

Заявление о судебном приказе

Подходит, если зарплата начислена, но не выплачена — это подтверждается расчётными листками.

Мировому судье по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Взыскатель — вы, должник — работодатель с полным наименованием, ИНН и адресом из ЕГРЮЛ.
Требование: взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за конкретный период.
Приложения: копия трудового договора, расчётные листки, справка о задолженности.
Государственная пошлина не уплачивается.

Если приказ отменят

Работодатель вправе подать возражения в течение десяти дней, и приказ отменят без объяснения причин. Это не поражение: далее подаётся обычный иск, и требования можно расширить — добавить компенсацию по статье 236 и моральный вред.

Частые вопросы

Через сколько дней задержки можно жаловаться?

Формально — с первого дня: нарушение уже произошло. Приостановить работу можно с шестнадцатого дня, а обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд — в любой момент после наступления срока выплаты.

Работодатель говорит, что нет денег. Это уважительная причина?

Нет. Отсутствие средств не освобождает ни от выплаты зарплаты, ни от компенсации за просрочку, ни от ответственности. Компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

Как считается компенсация за задержку?

Сумма долга умножается на ключевую ставку Банка России, делится на 150 и умножается на количество дней просрочки. При долге 50 000 рублей, ставке 16% и просрочке 30 дней компенсация составит около 1 600 рублей.

Можно ли взыскать зарплату, если её платили в конверте?

Да, хотя это сложнее. Суд оценивает косвенные доказательства: объявления о вакансии с указанием размера оплаты, переписку, ведомости, регулярные переводы, показания свидетелей. Практика взыскания неофициальной части существует.

Меня уволили, а расчёт не выплатили. Что делать?

Расчёт производится в день увольнения. За каждый день задержки начисляется компенсация. Действия те же: письменное требование, жалоба в инспекцию труда, судебный приказ или иск. Срок обращения в суд по денежным требованиям — один год.

Что грозит работодателю?

Административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении — увеличенный штраф и дисквалификация руководителя. Частичная невыплата свыше трёх месяцев или полная свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности образует состав преступления по статье 145.1 Уголовного кодекса.

Могут ли уволить за жалобу в инспекцию труда?

Уволить за обращение в надзорный орган нельзя — это преследование за защиту трудовых прав. На практике работодатели ищут формальные поводы, поэтому важно не давать их: не опаздывать, не нарушать дисциплину и фиксировать всё письменно.

Обязательно ли сначала жаловаться в инспекцию труда, а потом в суд?

Нет. Досудебный порядок по трудовым спорам не обязателен: в суд можно обратиться сразу. Жалоба в инспекцию — параллельный инструмент, который часто решает вопрос быстрее и бесплатно.

Что такое судебный приказ и когда он подходит?

Это упрощённый порядок для бесспорных требований: зарплата начислена, но не выплачена. Приказ выносится за пять дней без заседания. Если работодатель подаст возражения, приказ отменят, и придётся подавать обычный иск.

Компания закрылась. Есть ли шанс получить деньги?

Если организация в процессе банкротства, требования по зарплате относятся ко второй очереди и удовлетворяются раньше большинства других кредиторов. Заявите их арбитражному управляющему. Если юридическое лицо уже ликвидировано, взыскание возможно только при привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ

ст. 136

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца.

Официальный источник

Трудовой кодекс РФ

ст. 142

Ответственность за нарушение сроков выплаты и право работника приостановить работу при задержке свыше 15 дней.

Официальный источник

Трудовой кодекс РФ

ст. 236

Материальная ответственность работодателя: проценты за каждый день просрочки независимо от вины.

Официальный источник

Трудовой кодекс РФ

ст. 237

Возмещение морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя.

Официальный источник

Трудовой кодекс РФ

ст. 392

Годичный срок обращения в суд за разрешением спора о невыплаченных суммах.

Официальный источник

Трудовой кодекс РФ

ст. 16, 67

Возникновение трудовых отношений при фактическом допущении к работе без оформления договора.

Официальный источник

Кодекс РФ об административных правонарушениях

ст. 5.27

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату зарплаты.

Официальный источник

Уголовный кодекс РФ

ст. 145.1

Уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев и полную свыше двух месяцев.

Официальный источник

Постановление Пленума Верховного Суда РФ

№ 15 от 29.05.2018

Разъяснения по спорам с участием работников, в том числе об установлении факта трудовых отношений.

Официальный источник

Подготовлено редакцией «Справлюсь»

Материал создан на основе анализа законодательства РФ. Последнее обновление: 08 сентября 2026.

Как мы готовим материалы

История изменений материала1 запись

08.09.2026
Материал опубликован

Информация на сайте носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может изменяться. Перед принятием важных решений рекомендуется проверить актуальную информацию в официальных источниках.

Не платят зарплату: что делать

Коротко

Простое объяснение

Что именно нарушено

Компенсация за задержку начисляется автоматически

Право приостановить работу

Серая зарплата: сложнее, но не безнадёжно

Работа без оформления

Что делать пошагово

Зафиксируйте нарушение

Направьте письменное требование

Посчитайте компенсацию

Приостановите работу, если прошло 15 дней

Подайте жалобу в инспекцию труда

Обратитесь в суд

Получите деньги

Какие документы нужны

Сроки

Возможные расходы

Частые ошибки

Отдельные ситуации и расчёты

Работодатель объявил простой

Не выплатили премию

Работа по договору гражданско-правового характера

Задержка при сокращении

Как посчитать компенсацию: пример

Образцы документов

Требование о выплате задолженности

Уведомление о приостановке работы

Заявление о судебном приказе

Частые вопросы

Нормативная база

Читайте также

Серая зарплата

Удержания из зарплаты

Работа без оформления

Увольнение по собственному желанию

Соглашение сторон

Оплата больничного