Отпуск
Оплачиваемый, за свой счёт, компенсация при увольнении.
Отпуск за свой счёт
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон: работник просит, работодатель решает. Отказ в этом случае правомерен. Но есть категории, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению: работающие пенсионеры по старости, участники Великой Отечественной войны, работающие инвалиды, родители и супруги погибших военнослужащих, а также любой работник при рождении ребёнка, регистрации брака и смерти близкого родственника. Принуждать к такому отпуску незаконно. Если работы нет по вине работодателя или по причинам, от сторон не зависящим, это простой, и он оплачивается.
Ежегодный отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно взять и раньше. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время по графику. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска — это жёсткий срок, нарушение которого даёт право перенести отпуск. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Но есть категории, которые вправе уйти в удобное для себя время независимо от графика: например, работники с тремя и более детьми до
Компенсация за отпуск
При увольнении компенсируются все неиспользованные дни отпуска за всё время работы — независимо от того, сколько лет они копились. Правило о «сгорании» отпусков к денежной компенсации при увольнении не применяется. За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска при стандартных 28 днях в году. Излишки менее половины месяца отбрасываются, а от половины и более округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с остальным расчётом. Без увольнения деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только по письменному заявлению с согласия работодателя.
Информация на сайте носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может изменяться. Перед принятием важных решений рекомендуется проверить актуальную информацию в официальных источниках.